北京时间12月10日，据国外媒体报道，在经济衰退之时，大公司的首席执行官们肯定无法再像往日那样在年底得到丰厚的红包。那么他们的奖金将在何时才能够上涨？上一轮的衰退给出了一些提示，即便是经济衰退结束了，他们可能也需要等待两年的时间。
      投资银行美林首席执行官约翰·塞恩(John Thain)近曾向董事会成员建议，他在2008财年应得到1000万美元奖金。美林薪酬委员会为此召开了数小时会议讨论此事，但终拒绝了塞恩的建议。不向首席执行官发奖金的始作俑者是高盛。高盛曾在今年11月中旬表示，公司首席执行官罗伊德·布兰克芬(Lloyd Blankfein)将不会获得2008年奖金。随后，摩根士丹利也宣布首席执行官麦晋桁(John Mack)将不会获得任何奖金，这已是麦晋桁连续第二年未拿到奖金。与此同时，投资银行瑞银集团也在日前表示，公司高管已放弃了今年的高额奖金。
      就犹如坍塌的多米诺骨牌一样，全球其它行业的企业也可能会纷纷效仿投资银行的做法，停止对首席执行官发放高昂的奖金。因此，各个公司首席执行官指望着得到1000万、2000万甚至3000万美元圣诞礼物的做法在目前看来已不合时宜。也许有人会说，未来大公司首席执行官们的奖金仍会达到以前的水平，但那是在什么时候？上一轮的经济衰退可能会给出一些提示。
      首席执行官们的基本薪水可能仍将保持稳定，但随着公司股价的下滑和奖金无法兑现，预计他们的年收入将会继续大幅下滑。如果说2001年的衰退能够给出一点提示，那么首席执行官们收入的上升仍需要一段时间。
      根据《福布斯》首席执行官收入数据，在2000年科技股泡沫破灭后，美国500强企业连续三年削减了首席执行官的收入。其中，幅度的一年是2003年，首席执行官们的平均收入在12个月平均降低了36%，为620万美元。不过首席执行官们的收入在2004年反弹了8.3%，并在2005年大幅上涨了54%。股价的大幅飙升推动了首席执行官们收入的上涨。自2003年以来，首席执行官们的收入在去年首度出现了下滑。
      本轮经济衰退始于2007年，由于企业业绩大幅亏损，导致美国500强企业首席执行官们的年收入下降了15.2%，但平均收入仍达到1280万美元。尽管出现了下滑，但仍较2003年的平均收入增长了一倍。在过去的五年当中，美国500强企业首席执行官们的年薪和奖金增长幅度并不大，因此收入的主要来源便是授予的股票和股票期权。
      奖金仍然是衡量首席执行官是否取得成功的主要奖励方式。2007年，美国500强企业首席执行官的奖金为230万美元，较上年下滑了11%。在2001年的衰退当中，500强企业首席执行官的奖金在2002年下滑了21%，为134万美元；在2003年又下滑了2%，为131万美元。新泽西管理咨询公司Hay Group的顾问大卫·维斯(David Wise)表示，“相对于国家经济形势而言，奖金的趋势总是滞后的。除非经济全面反弹，否则大公司首席执行官们的奖金仍将会减少。”
      高盛首席执行官布兰克芬去年的薪酬总额在美国企业中位列第七。的是甲骨文创始人、首席执行官拉里·埃里森（Lawrence Ellison），他在去年的总薪酬达到1.922亿美元。不过布兰克芬在去年单是奖金就拿到了近2700万美元。布兰克芬在今年放弃奖金的原因非常简单，因为和同行一样，高盛的股价在今年也出现了大幅的下滑。
      总部位于纽约的咨询公司Hodak Value Advisors薪酬咨询师马克·霍达克（Marc Hodak）预计，今年美国500强企业首席执行官的薪酬可能将下滑30%至40%。他说，未来首席执行官们的薪酬仍将恢复到往日的水平，但至少在未来两年内，他们的奖金将不可能出现上涨。（编译/无痕水）